შრომის სამართალი საქართველოში განსაკუთრებულ რუგულირების სფეროდაა მიჩნეული, რადგან დასაქმებული, როგორც “სუსტი მხარე” დაცული იყოს დამატებითი სოციალური თუ სამართლებრივი გარანტიებით. ამ მიზნით საქართველოს ორგანულ კანონ “საქართველოს შრომის კოდექსითა” და შრომის სამართლის მარეგულირებელი ნორმატიული აქტებით გათვალისწინებულია დამსაქმებლის რიგი ვალდებულება და ამავდროულად სანქცია მათი გაუთვალისწინებლობის შემთხვევაში. სტატიაში მოკლედ მიმოვიხილავთ დამსაქმებლის ძირითად კანონით გათვალისწინებულ