შრომითი ბინადრობის ნებართვის წესი შეიცვალა – რას ნიშნავს დადგენილება №317 დამსაქმებლებისთვის

2026 წლის 9 ივლისს მიღებულმა №317 დადგენილებამ ცვლილება შეიტანა 2014 წლის 1 სექტემბრის №520 დადგენილებაში, რომელიც განსაზღვრავს საქართველოში ბინადრობის ნებართვის განხილვა-გადაწყვეტის წესს.

ინვესტორებისთვის, HR გუნდებისა და უცხოელი დასაქმებულებისთვის ცვლილება ერთდროულად მოქნილობასაც სთავაზობს, თუმცა ასევე აწესებს ახალ ვალდებულებებსაც.

რა შეიცვალა რეალურად

ყურადსაღებია 4 ცვლილება:

1.  უცხოელი, რომელიც ახორციელებს „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის პირველი მუხლის მე-4 და მე-5 პუნქტებით გათვალისწინებულ საქმიანობას, ვალდებულია სააგენტოში წარადგინოს ამ საქმიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტი სტანდარტულ განცხადებასა და თანდართულ დოკუმენტებთან ერთად.

1. დაიხვეწა ბრუნვის ტესტი, რომელიც გამოიყენება სტანდარტული ცნობის ალტერნატივად. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია ამ ცნობის წარდგენა, მას შეუძლია ამის ნაცვლად წარადგინოს ნებისმიერი სხვა უტყუარი მტკიცებულება იმისა, რომ წლიური ბრუნვა შეადგენს არანაკლებ 50 000 ლარს შრომითი ბინადრობის ნებართვის მსურველ თითოეულ უცხოელზე, ხოლო საგანმანათლებლო ან სამედიცინო დაწესებულების შემთხვევაში – არანაკლებ 35 000 ლარს.

1. ახალი გამონაკლისი ეხება ახლადდაფუძნებულ საწარმოებსაც. თუ საწარმო დაფუძნებულია არაუმეტეს 3 თვის წინ, ჰყავს არაუმეტეს 3 უცხოელი დასაქმებული და პირველად ითხოვს შრომით ბინადრობას ჩვეულებრივი ცნობის გარეშე, ბრუნვის ცნობის ნაცვლად საკმარისია საწარმოს მიერ გაცემული ცნობა უცხოელ თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ. ამ საფუძვლით გაცემული ნებართვა მოქმედებს მხოლოდ 6 თვის ვადით.

1. დადგენილება მიუთითებს აგრეთვე 2026 წლის 20 თებერვლის №70 დადგენილებაზეც, რომელიც არეგულირებს შრომითი იმიგრანტისა და თვითდასაქმებული უცხოელის შრომითი საქმიანობის უფლების გაცემას. ამ წესის პირველი მუხლის მე-3 პუნქტის „მ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევაში, განმცხადებელმა უნდა წარადგინოს ინფორმაცია საწარმოს ზომითი კატეგორიის შესახებ, რომელიც ეფუძნება ბუღალტრული აღრიცხვის, ანგარიშგებისა და აუდიტის ზედამხედველობის სამსახურის მიერ reportal.ge-ზე გამოქვეყნებულ მონაცემებს.

რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი

კომერციულად ყველაზე მნიშვნელოვანი სწორედ ახლადდაფუძნებული საწარმოებისთვის განკუთვნილი გამონაკლისია.

უცხოელი დამფუძნებლების მიერ ხშირად გამოყენებულ ახლადრეგისტრირებულ ქართულ კომპანიებს ახლა შეუძლიათ უცხოელი პერსონალის დასაქმება სრული ფინანსური-საგადასახადო ისტორიის დაგროვების გარეშეც, თუ საწყის ეტაპზე 6-თვიანი ვადა მისაღებია.

პრაქტიკული რჩევები

საწარმოებმა, რომლებიც სარგებლობენ ახლადდაფუძნებული ბიზნესებისთვის განკუთვნილი გამონაკლისით, უნდა აკონტროლონ დაფუძნების თარიღი და უცხოელ თანამშრომელთა რაოდენობა, ვინაიდან ერთი ზღვრის გადაცილება გამონაკლისის დაკარგვას ნიშნავს.

ბრუნვის ალტერნატივაზე დაყრდნობის შემთხვევაში, დოკუმენტაცია წინასწარ უნდა მომზადდეს 50 000 ლარის და 35 000 ლარის ზღვრების შესაბამისად.

NOMOS GEORGIA საიმიგრაციო და საკორპორაციო სამართლის გუნდები კონსულტაციას უწევენ ინვესტორებს, დამსაქმებლებსა და უცხოელ მოქალაქეებს შრომითი ბინადრობის ნებართვის, შრომითი მიგრაციის კანონმდებლობასთან  შესაბამისობისა და საქართველოში ბიზნესის წარმოების მარეგულირებელ ჩარჩოსთან დაკავშირებით.

დაგვიკავშირდით, რათა შევაფასოთ, როგორ მოქმედებს დადგენილება №317 თქვენს მიმდინარე ან სამომავლო დაგეგმილ განაცხადზე.